Решить вопрос с кадрами
Для того чтобы понять, почему же иные компании достигают в своем развитии существенных высот, а другие — замирают на начальной стадии, нет необходимости иметь высшее специализированное образование.
Необходимо просто отследить отношение непосредственного руководителя к подчиненному персоналу. Так сказать, кадровое делопроизводство. И сразу все становится на свои места. И при этом количество людей не играет существенной роли. Потому что как показывает практика, именно в случае с малым бизнесом, с персоналом возникает гораздо больше проблем, чем в случае с крупными компаниями. А все потому, что некоторые предприниматели предпочитают экономить на ответственном и квалифицированном кадровом делопроизводителе.
Итак, какими же работами занимается вышеуказанный специалист? Самое главное – это оптимизация одела кадров. Что и говорить, а временами, его штат достигает неоправданно больших размеров. И начинать грамотную оптимизацию необходимо именно оттуда.
Далее, в перечень должностных обязанностей делопроизводителя по кадрам входит порядок в учете и оформлении работников, подготовка приказов и оформление трудовых книжек, правильное с юридической стороны оформление документации о расторжении трудового договора и многое другое.
Естественно, на должность кадрового делопроизводителя назначается специалист с обязательным наличием юридического образования. Потому как достаточно часто приходится защищать интересы компании в суде. И в этом отношении знание законодательства будет основным моментом. Кстати, для того чтоб найти такого специалиста, можно использовать услуги аутстаффинга предлагаемые Консалт Партнер Групп.
Естественно, большинство судебных разбирательств происходит именно по вопросам расторжения трудового договора. Работники не всегда согласны с решением руководство по оптимизации численности. И судьи, как правило, принимают именно сторону заявителя. Поэтому в задачу кадрового делопроизводителя входит грамотное объяснение правомочности действий, согласно трудового законодательства.
Для того чтобы найти действительно квалифицированного работника в этой области есть необходимость в обращении в специализированное агентство. Естественно, прежде чем приступать к выполнению своих должностных обязанностей, делопроизводитель должен ознакомиться со спецификой работы компании. И здесь ему следует дать полный доступ.
Вот и получается, что грамотный подход к подбору подчиненного персонала неизменно приведет к успешному развитию самого предпринимательства.
