Методы отбора персонала

    Мы в Гугл+ Раздел: Разное Дата публикации: 6-10-2013, 14:16

    методы отбора персоналаВы глава компании. Вам не понаслышке известно, как трудно отобрать подходящих работников. Тут и профессионализм важен, и знание своего дела, и личностные особенности, и умение держать себя в коллективе. Хочется создать крепкую команду специалистов, но на это необходимо время. Конечно многое решает собеседование: личное общение сразу расставляет акценты и приоритеты обеих сторон. Но опять-таки это затратное и по силам, и по времени занятие. А время, как говориться, деньги. Какие же еще методы отбора персонала существуют? Альтернатива устаревшему собеседованию-это программа Pre-Interviews для дистанционного собеседования и просмотра резюме кандидатов на предложенные вакансии. Каков спектр возможностей данной программы? Вы за несколько минут сможете оценить неподходящих соискателей, а понравившиеся кандидатуры сможете представить на обсуждение коллегам, которые имеют право на комментарии того или иного видео. В дальнейшем не исключается и личная встреча с необходимыми для вашей компании людьми. А разослать приглашения для сотен из них займет у вас всего лишь минуту времени и усилия только для нажатия одной кнопки. Вы сможете разместить видео-презентацию компании с разъяснением условий работы, требований к сотрудникам. Для интервьюирования претендентов создана крупная база вопросов. Вопросы выбираются вами и время на размышление над каждым из них устанавливается в зависимости от уровня сложности. Доступ в программу не ограничен. Стоимость такой услуги невелика, а польза очевидна. Успеха вам в создании крепкого коллектива! Звоните: +7 (495) 748-45-48

    Читайте нас в:





    Загрузка...
    Загрузка...
Загрузка...
Рунет
Рунет
Индекс цитирования
POLOTSK-PORTAL.RU
  • Обратная связь