Новополоцкий ОАО "Нафтан" испытывает финансовые трудности

Раздел: Новости региона Дата публикации: 7-12-2016, 09:23

(голосов: 0)

В этому году прибыль ОАО "Нафтан" значительно снизилась, что пагубно сказывается и на работниках предприятия. Сотрудники могут остаться без 13-й зарплаты и праздничных выплат к новогодним праздникам. Тем не менее, пока рано терять надежду в этом вопросе, так как руководство завода будет просить разрешение на выплату работникам 13-й зарплаты и праздничных выплат у концерна "Белнефтехим". Поэтому теперь необходимо дождаться решения "Белнефтехима". Хотя, в принципе не факт, что результат будет положительным. Ведь концерн "Белнефтехим" может посчитать, что на фоне низкой эффективности работы предприятия в этом году производить выплаты работникам нецелесообразно.

Конечно, лучше всего получать информацию из первых уст, поэтому генеральный директор ОАО «Нафтан» Владимир Третьяков поделился подробностями сложившегося положения: "В последнее время наше предприятие работает экономически неэффективно. Главная задача сегодня — повысить показатели. Пока же объемы выручки снизились и не соответствуют ожиданиям. В связи с этим регулярно корректируем свою деятельность, согласуя ее с концерном «Белнефтехим». Если по итогам 11 месяцев ситуация выправится, мы обратимся с просьбой разрешить выплаты, о которых говорится в вопросе. Если по итогам 11 месяцев ситуация выправится, мы обратимся с просьбой разрешить выплаты, о которых говорится в вопросе. Уровень заработной платы зависит от ставки первого разряда. В 2015 году мы поднимали ее дважды. Но сегодня предприятие перерабатывает объемы нефти значительно меньшие, соответственно, ниже объемы выручки. Производительность труда не растет необходимыми темпами. Поэтому пока у нас нет оснований для повышения зарплаты. При этом нельзя сказать, что она не растет. Заработная плата регулярно индексируется на величину инфляции. Кроме того, падение объема выручки должно было повлечь за собой и снижение вознаграждения за работу заводчан. Но мы используем все возможности, чтобы не уменьшать его. Сегодня изучаем опыт других предприятий по совершенствованию системы оплаты труда. Она должна быть привязана к его результатам. Постепенно такой подход будет внедряться в подразделениях, где возможно посчитать выработанную продукцию или услуги. Полностью уйти от методики выплаты премиальных, которая сложилась на предприятии за долгие годы, мы не можем. Но усовершенствования необходимы. Даны задания экономической службе просчитать, в каких подразделениях возможно внедрить внутренний хозрасчет. Использование этой методики позволит выплачивать премию за результаты труда. В первую очередь это коснется вспомогательных подразделений".