Как оказать социально психологическую поддержку сотрудникам предприятия?

Стоит ли вкладывать время и деньги в проекты, способствующие улучшению здоровья и информированности сотрудников? Это важно, поскольку это элемент такого важного направления, как охрана труда и безопасность работников. Исследования и опыт внедрения профессиональных программ поддержки благополучия доказывают, что оно того стоит.

Какова реальность в российских корпорациях?

По данным статистики в России большинство людей на должности менеджера — это люди в возрасте 40 лет, имеющие по крайней мере один, а чаще всего несколько факторов риска заболеваний, связанных с образом жизни:

• избыточный вес;
• ожирение;
• диабет II типа;
• гипертония;
• сердечно-сосудистые заболевания;
• психологические проблемы, в частности депрессия.

Эти заболевания связаны с образом жизни, и их заболеваемость в России и в мире постоянно растет. Поэтому для сотрудников важна, в первую очередь, профессиональная социально психологическая поддержка.

Факторами, повышающими риск развития вышеперечисленных заболеваний, и на которые мы можем влиять, в основном являются:

1. Повышенный ИМТ.
2. Артериальная гипертензия.
3. Повышенный уровень холестерина.
4. Неправильное питание.
5. Отсутствие физической активности.
6. Хронический стресс.
7. Нарушения сна.
8. Курение и сидячая работа.

Неудивительно, что сотрудники корпораций ожидают от своих работодателей и начальства продуманных программ оздоровления и профилактики. Компания «Корпоративное Здоровье» предлагает именно такую поддержку в виде программ укрепления здоровья на рабочем месте. Здоровый сотрудник означает большую эффективность всей организации (что, в частности, связано с меньшим количеством больничных листов, меньшей текучестью кадров и большей эффективностью отдельных лиц и целых команд).

Поэтому работодателям выгодно внедрять комплексные программы здравоохранения, реализация которых возможна частично во время и на рабочем месте. К таким программам относятся:

1. Лекции для сотрудников и руководителей по темам: преодоление стресса, баланс между работой и личной жизнью, здоровое питание, физическая активность, профилактика болезней образа жизни, отказ от курения.
2. Практические семинары, например, офисные упражнения, приготовление здоровой пищи, здоровый позвоночник.
3. Внесение изменений в эргономику рабочих мест и организацию рабочего времени (планирование перерывов).
4. Организация оздоровительных мероприятий в компании (например, Неделя здоровья, Бег вместе и т.д.).
5. Коучинг здоровья - групповой или индивидуальный.
6. Встречи со специалистами (например, физиотерапевтом, врачом, диетологом) на рабочем месте.

Внедрение программ профилактики факторов риска болезней цивилизации, разработанных индивидуально в ответ на ранее изученные потребности данной компании неизменно приносит отличные результаты.