Давайте знакомиться с новостями права

Буквально каждый день в разных государствах что-то происходит. Россия в данном плане не является исключением. Прочитать последние новости из разных сфер можно без проблем прочитать в Интернете.

Сегодня нас особенно будет интересовать такая отрасль, как право. Да-да, тут тоже происходят определенные изменения. И интернет-пользователям стоит о них знать.

Возможно, вас дополнительно интересуют разного рода юридические исследования? Подробнее https://suvorov.legal/isledovaniya/ тут узнайте о них, информация, предоставленная по ссылке, будет весьма полезной.

Изменения в Трудовом кодексе позволят больше отдыхать?

Трудоустроенные граждане очень радуются тому моменту, когда у них начинается отпуск. Они на него довольно долго и упорно работают. А теперь оказывается, что российский Минтруд уже подготовил определенные изменения в Трудовой кодекс.

Благодаря этому можно будет позабыть о спорных ситуациях, связанных с выплатой денежной компенсации. Напомним, что граждане России могут получить последнюю, если не использовали на 100% свой отпуск.

А если у вас возникли иные вопросы юридического характера? Планируете разобраться в них самостоятельно? Блог https://suvorov.legal/wiki/ как раз может с этим помочь. В некоторых случаях физлица действительно могут справиться и сами.

Если возвращаться к основной теме, стоит отметить, что в стране все еще действуют некоторые нормативные акты, действовавшие еще в СССР. Правда, их применение не должно противоречить действующему Трудовому кодексу.

Не будем забывать о правилах, касающихся дополнительных/очередных отпусков. Отметим, что в случае увольнения физлица гражданин должен получить компенсацию, если не отдыхал в течение всех положенных ему дней. Но для этого нужно проработать хотя бы 11 месяцев.

Изменения должны затронуть 121-ю статью Кодекса. Речь идет об исчислении стажа работы, который позволит получить отпуск либо компенсацию. Остаток, который составляет менее 1 месяца, будет округляться до полного месяца.

В 35-м пункте Правил указывается, что не должен быть принят во внимание остаток, равный менее 15 суток. Следовательно, работник может потерять 14 дней. Это является прямым нарушением прав на отдых. В российском Минтруде решили: такое положение дел имеет дискриминирующий характер (в том случае, когда отработать удалось 16 дней, отпуск идет как за целый месяц).

Источник: https://suvorov.legal/