- Федеральная инспекция труда,
- Прокуратура,
- Суд.
- Отсутствуют основания для увольнения,
- Был нарушен порядок или процедура увольнения(например, нарушение оформления документов или нарушения в применении дисциплинарного взыскания до увольнения).
- Восстановление на работе,
- Изменение формулировки причины увольнения,
- Денежная компенсация за незаконное лишение возможности трудиться,
- Компенсация морального вреда.
Что делать в случае незаконного увольнения?
В процессе трудоустройства на работу важно быть предельно внимательным, чтобы не допустить ошибок и не попасть в неприятную ситуацию. Рекрутинговые агентства уже давно зарекомендовали себя как надежные посредники между работодателями и соискателями. Поможет вам в этом рекрутинговое агентство Intella, детали по ссылке https://intella.it/. А если вы столкнулись с увольнением - это неприятно, и хочется побороться за свои права. Прежде всего, отметим, что сроки оспаривания незаконного увольнения жестко установлены законом, Вы можете восстановить сроки, но только при наличии уважительных причин. Незаконное увольнение- прекращение трудовых отношений, с нарушением положений, установленных законом. Что Вы должны сделать в первую очередь, если считаете, что Вас уволили незаконно? Направьте работодателю требование о выдаче копии приказа о расторжении трудового договора, попросите поставить работодателя отметку о принятии.
Куда следует обращаться с целью обжалования незаконного увольнения?
В каких случаях можно признать увольнение незаконным?
Что работник может ожидать при выигрыше в суде?
В настоящее время практически каждый второй сталкивается с незаконным увольнением. Однако очень мало людей, которые готовы бороться за свои права и отстаивать их в суде. Хочется отметить, что если бы незаконно уволенные работники чаще оспаривали подобные дела в суде, то это бы дисциплинировало работодателей и помогло сократить количество подобных случаев. Юристы проконсультируют Вас по вопросам, связанным с незаконным увольнением, могут помочь с признанием приказа об увольнении незаконным, добьются Вашего восстановления на работе и взыщут с работодателя компенсации и невыплаченные суммы.
