- анализ ситуации, сложившейся в компании;
- прогнозирование ситуации и способы устранения проблем;
- принятие решений по устранению проблем;
- определение сроков выхода из кризисной ситуации;
- прогнозирование развития фирмы.
Организационная диагностика, как важный инструмент управления изменениями
Многие люди, особенно сегодня, внимательно рассматривают некоторые вопросы организационного и иного характера, только после этого принимают решения. И правильно делают, ведь все вопросы, касающиеся бизнеса, должны внимательно изучаться. Учитывая это, не удивительно, что на рынке появился эффективный инструмент организационная диагностика, который помогает провести анализ компании, определить ее поведение и необходимости в проведении изменений.
Цели и задачи решаемые организационной диагностики
Сегодня бизнесу приходится сложно, так как постоянно растущая конкуренция вынуждает использовать разные инструменты для достижения целей. Организационная диагностика – один из важнейших инструментов и игнорировать его нельзя. Используя командный коучинг (технология в системе управления человеческими ресурсами), а также организационную диагностику можно решить такие задачи:
Все результаты проведенные экспертами передаются руководителю. В отчете указаны пути решения и рекомендации экспертов. Инструмент преследует практические цели, в этом особенность орг.диагностики и ее эффективности в реалиях современного бизнеса. В настоящее время инструмент получил широкое распространение с бизнес-сфере.
Заказав услуги опытных специалистов здесь llighthouse.ru , вы сможете своевременно устранить проблемы и вывести бизнес на новый, более высокий уровень. В команде работают эксперты разного уровня. Они помогут в решении всех сложных задач. Кроме этого, можно заказать другие услуги, которые непременно будут полезны для вашего предприятия.
