Трудовые ресурсы

Еще со школьной скамьи нам известно, что важнейшей составляющей богатства любой страны являются ее трудовые ресурсы. Они представляют собой население, которое обладает достаточными физическими данными, образованием, профессиональным уровнем, которые в совокупности дают способность к выполнению общественно полезной деятельности. Формирует данную совокупность, как занятое население, так и потенциальные работники.

Характеризируя данную экономическую категорию, следует отметить, что данная величина в каждой стране будет отличаться в зависимости возрастных границ, которые установлены официально и зависят от процента трудоспособного населения, количества людей, возраст которых превысил трудоспособный, но они продолжают вести активную общественную деятельность.

Количественные и качественные характеристики трудовых ресурсов определяются показателями как относительными, таки и абсолютными:

• Текучесть кадров;
• Среднесписочная и среднегодовая численность;
• Доля работающих с высшим и средним образованием;
• Средний стаж работы по специальностям.

Система трудовых ресурсов Екатеринбурга

Поддерживая государственные программы, в Свердловской области, в том числе и в Екатеринбурге, начались процессы систематизации данных о трудовых ресурсах. Касательно административного центра, стоит отметить, что здесь сложился эффективный рынок труда, с помощью которого производится перераспределение ресурсов рабочей силы под возникающие потребности. Также, положителен тот факт, что локально в городе сложился трудовой рынок, который самостоятельно может регулировать происходящие внутри себя процессы.

Екатеринбург можно отнести к муниципалитету, в котором большая доля занятых работников относится к экономике, а уровень безработицы низкий. Здесь достаточно большой процент работающего населения старше трудоспособного возраста.

Статистические исследования показали также тенденцию к снижению численности населения в трудоспособном возрасте. Численность школьников здесь ниже среднего уровня по сравнению с числом занятых по области, что свидетельствует о невозможности самостоятельного восполнения человеческого ресурса.

Потребность в трудовых ресурсах в Екатеринбурге постоянно возрастает, что приводит к привлечению работников с территории всей области. Для дальнейшего рационального перераспределения человеческого капитала потребуется развитие государственных программ, в том числе, по партнерскому взаимодействию городов.

По материалам портала по трудоустройству в Екатеринбурге: ekaterinburg.careerist.ru

Кратко и по делу в Telegram

Читайте нас в: